30代の公務員が転職を考えるとき、何から手をつけるか

30代は、公務員としての経験が形になってきて、同時にこの先の20年が見えてくる時期です。動くかどうかを最初に考えたくなりますが、順番としては後です。

この記事では、求人を見る前にやることと、いま動く場合と数年後に動く場合の違い、そして応募までの3か月の進め方を書きます。

先にやるのは、求人探しではない

求人を見ると、条件と年収に目が行きます。そこから考え始めると、「自分に応募できるものがあるか」という視点になり、自分が何をしてきたかが抜け落ちます。

結果として起きるのは、応募できそうな求人だけを見て、「やっぱり自分には無理だ」と閉じることです。求人票は、すでに言葉になっている仕事の一覧でしかありません。自分の経験が言葉になっていない状態で見ても、重ならないのは当然です。

先にやるのは棚卸しです。30代なら、次のようなものが必ずあります。

• 一人で回した業務。範囲と期間
• 複数の部署・関係先との調整。誰と、何を決めたか
• 仕組みを作った、または直した経験
• 後輩や新任の指導
• 制度改正やシステム更新への対応

派手な実績である必要はありません。再現できる行動が伝われば十分です。言い換えの表は公務員の経験を職務経歴書の言葉に置き換えるにまとめました。

30代の強みは「まだ言い換えが効く」こと

年代ごとに、見られ方が変わります。20代は伸びしろ、40代は任せられる範囲、そして30代は経験と柔軟さの両方で見られます。

具体的には、次の2つが同時に言えるのが30代です。

• 一定の期間、責任のある仕事を回してきた
• 新しい環境の作法を覚えて、そこに合わせられる

この2つを面接で示せると、未経験の職種でも通ることがあります。逆に、経験だけを並べて「同じことをやらせてほしい」と言うと、行政の仕事と完全に同じ職種は民間にほとんどないため、行き止まりになります。

いま動くか、数年後か

年齢そのものより、その数年で説明できる経験が増えるかどうかで考えると判断しやすくなります。

	いま動く	数年後に動く
有利な点	未経験でも通りやすい職種が残っている	任される範囲が広がり、説明材料が増える
不利な点	説明できる経験がまだ薄い場合がある	年齢で条件が絞られる職種もある
向いている人	職種を変えたい人	同じ力を別の場所で使いたい人

どちらが正しいということはありません。ただ、材料をそろえないまま時間が過ぎると、選べる幅のほうが先に狭くなります。

判断の目安として、次の2つを確認してください。1つめは、いまの職場であと2年で新しく任されるものがあるか。 あるなら待つ価値があります。2つめは、体調に無理がないか。 無理があるなら、経験を積む話より先に体の話です（働きすぎのサインを、自分でどう見分けるか）。

動かしにくい条件は、先に数字にする

住宅ローン、配偶者の働き方、子どもの進学。30代はこの3つが重なります。これらは「だから動けない」と結論づけるためではなく、どの条件なら動けるのかを出すために数字にします。

• 世帯の手取りと固定費
• 収入が下がっても成り立つ下限
• 動ける時期（年度、更新のタイミング、ローンの審査）

とくに住宅ローンは、転職の前後で審査の扱いが変わることがあるため、借り換えや新規の借入を考えている場合は順番に注意してください。詳しいやり方は辞める前に何をしておくかにあります。

応募までの3か月

動くと決めた場合の進め方です。在職のまま、無理なく回せる分量にしています。

1か月目：棚卸し。 直近3年の場面を10個書き出し、外の言葉に置き換える。職務経歴書の下書きまで。

2か月目：情報を集める。 応募したい求人を3件選び、共通して求められているものを出す。可能なら、その職種で働いている人に1人話を聞く。

3か月目：出す。 応募書類を仕上げて、実際に応募する。面接で聞かれる3つ（なぜ辞めるか、スピードについてこられるか、経験は何に活きるか）への答えを30秒で言えるようにしておく。

この3か月を回してから、辞めるかどうかを決めても遅くありません。 応募して手応えが分かってから決めるほうが、情報が増えた状態で判断できます。

決めるのは自分に残す

情報は複数から集めて、決めるのは自分に残してください。誰かに決めてもらった転職は、つまずいたときに戻る場所がなくなります（公務員から転職して後悔する人としない人の違い）。

エージェントや知人の意見は材料として有効ですが、相手には相手の事情があります。求人を紹介する側は決まることで成立し、家族は安定を重く見ます。どちらも悪意ではありません。だからこそ、判断の軸は自分の側に置いておきます。

「行政でしか通用しない」と感じたときに見るところ

30代でよく出てくるのが、「自分の仕事は行政の中でしか意味がない」という感覚です。窓口、例規、補助金、議会対応。たしかに、そのままの名前で募集されている求人はほとんどありません。

ただ、分解すると中身は共通しています。期限が決まっている仕事を、複数の関係者と合意しながら、誤りなく形にする。これは民間でも同じ形で存在します。違うのは、その作業に付いている名前と、評価のされ方だけです。

見るべきは職種名ではなく、次の3つです。

• 誰と、何を決めてきたか
• どれくらいの規模（金額・人数・件数）を扱ってきたか
• 自分で変えたものがあるか

3つめが弱いと感じる人が多いのですが、小さな手順の改善で十分です。様式を作り直した、引き継ぎ書を整えた、確認の順番を変えて誤りを減らした。こうしたものが、民間では「業務改善」と呼ばれます。詳しくは公務員は民間で通用しないのかにまとめました。

在職中に、職場でできる助走

辞める前提でなくても、いまの職場でやっておくと転職の材料になることがあります。

1｜担当の範囲を少し広げること

自分の課の外と関わる仕事を1つ持つと、調整の経験が具体的になります。2つめは、記録を残すこと。 担当した件数、扱った金額、短縮した時間。数字は後から思い出せません。3つめは、人に説明する機会を取ること。 新任への説明、庁内の研修、他課への依頼。説明できる状態にすると、面接でそのまま話せます。

これらは、残ると決めた場合にも効きます。転職の準備と、いまの仕事を良くすることは、この範囲では同じ行為です。

まとめ

• 求人を見る前に、経験を外の言葉に置き換える
• 30代は経験と柔軟さの両方で見られる。両方を示す
• いま動くか数年後かは、年齢ではなく「説明できる経験が増えるか」で決める
• ローンや家族の条件は、諦める理由ではなく動ける条件を出すために数字にする
• 3か月で棚卸し・情報収集・応募まで回してから決める

40代の考え方は40代からの選択肢は、転職だけではないに、移った先で何が変わるかは地方公務員から民間に移ると、何が変わるかにまとめています。